Comme eux, rejoignez le groupe RATP ! #RATPrecrute
Le groupe RATP c’est aussi la force d’un collectif inclusif et solidaire. Découvrez notre campagne de marque employeur à travers les témoignages de Théophile, Rahma, Aïcha et Louis.
Focus sur la campagne de marque employeur
« Je suis dans un groupe qui va dans le bon sens. »
Chargé de missions énergie et écoconception, Théophile œuvre au quotidien pour apporter des solutions concrètes au défi du changement climatique. Rejoindre le groupe RATP, c’est choisir une entreprise engagée.
« Je suis dans une entreprise qui bouge et qui innove. »
Responsable du programme Innovation digitale, Rahma explore des solutions nouvelles pour améliorer l’expérience quotidienne des voyageurs et des collaborateurs du groupe. Rejoindre le groupe RATP, c’est rejoindre une entreprise de service public innovante.
« Je suis dans une entreprise attentive à mon équilibre vie pro/perso. »
Manager sur la ligne 12 du métro parisien, Aïcha bénéficie de la flexibilité et de la confiance de son équipe, ce qui lui permet d’adapter ses horaires en cas de besoin. Une manière d’être plus sereine et donc plus efficace au quotidien ! Rejoindre le groupe RATP, c’est choisir une entreprise qui s’adapte pour vous.
« J’ai pu changer de métier sans changer de groupe. »
Directeur général d’une filiale en charge de l’exploitation de la future ligne 15 du Grand Paris Express, Louis a débuté comme ingénieur sur les lignes du métro parisien avant de contribuer au développement des métros automatiques dans le monde. Rejoindre le groupe RATP, c’est la possibilité de construire un parcours sur mesure en France et à l’international.
Focus sur le recrutement 2025
En 2025, le groupe RATP déploie un plan de recrutement d’une ampleur inédite.
Plus de 9 300 recrutements prévus, dont 7 600 en CDI, dans le monde. En Île-de-France, 5 500 recrutements sont prévus dont :
postes en CDI
contrats d’alternance
contrats d’insertion
Nos priorités
Miser sur l’apprentissage :
Le Groupe veut accueillir 1 000 nouveaux alternants, dont 600 dans son propre Centre de Formation des Apprentis de la Mobilité Urbaine Durable (CFA-MUD). Depuis 2018, plus de 2 400 apprentis ont été formés pour devenir conducteurs, régulateurs, agents d’accueil en station et agents de maintenance. Cette démarche d’intégration du groupe RATP vers les jeunes s’intensifie, avec près de 1 500 stagiaires attendus cette année, de la 3ème à Bac +5.S’engager pour l’accueil des personnes en situation de handicap :
Dans le 9ème accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’engagement a été pris de recruter plus de 105 personnes en situation de handicap en trois ans. Ces recrutements concernent tous les niveaux de formation.Féminiser les métiers :
Avec le programme « RATP au féminin », le Groupe facilite l’accès aux femmes à des métiers vers lesquels elles ne s’orienteraient pas spontanément comme le métier de mécanicienne de maintenance ou d’agente de sûreté, par exemple. Plusieurs leviers d’action font progresser la mixité : forums, soirées de networking, job datings, présentations des métiers. Et le partenariat avec l’association « Elles bougent » propose également des moments privilégiés et orientés vers le public féminin.
Notre promesse employeur
"Recruteur majeur, en particulier en Île-de-France, le groupe RATP est un employeur particulièrement inclusif. Nous embauchons des candidats, quel que soit leur niveau de diplôme et nous les formons. Nous travaillons également à la féminisation de nos métiers et nous testons des pistes pour diversifier les profils en recrutant des jeunes au métier de conducteur de bus dès 18 ans. Dans un contexte de transformation de l’entreprise, le Groupe propose un cadre de travail stimulant : parcours professionnels, formation continue et mobilité au sein d’un groupe international."
Jean Agulhon
Directeur général adjoint, directeur des ressources humaines du Groupe
Les 3 piliers de notre promesse employeur
Considérer chaque collaborateur comme un acteur de la transformation durable et positive des villes, au service de l’intérêt général.
Permettre à tous ceux qui nous rejoignent de s’épanouir dans un collectif inclusif, solidaire dans lequel les différences sont valorisées.
Encourager chacune et chacun à se développer et à se réinventer en explorant les opportunités de carrières multiples et variées.
3 questions à Jean Agulhon
« L’intérêt général guide notre engagement. Il offre du sens à nos métiers, soude les équipes et les transporte dans leur carrière. »